题目内容：
下列各项中，不属于确定员工培训目标原则的是()。
A:与企业的长远目标相吻合 B:既有足够的难度和富于挑战性，又切合实际 C:具有较明显的经济和人文效益 D:简明扼要，具体明确，便于操作
参考答案：
答案解析：
选择题：下列各项中，不属于确定员工培训目标原则的是()。A:与企业的长远目标相吻合 B:既有足够的难度和富于挑战性，又切合实际 C:具有较明显的经济和人文效益 D:简明
- 题目分类： 工商管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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关于抽样检验，下列说法正确的是()。A:从一批产品中随机抽取的一部分进行试验，通常检验少量的该产品来对产品的质量进行评估的方法，决定质量是否合格的结论 B:从一
关于抽样检验，下列说法正确的是()。A:从一批产品中随机抽取的一部分进行试验，通常检验少量的该产品来对产品的质量进行评估的方法，决定质量是否合格的结论 B:从一
一般而言，组织的集权或分权程度往往根据各管理层次拥有的()的情况来确定。A:领导权 B:控制权 C:指挥权 D:决策权
一般而言，组织的集权或分权程度往往根据各管理层次拥有的()的情况来确定。A:领导权 B:控制权 C:指挥权 D:决策权
知识点：骨折复位外展内收型肱骨外科颈骨折的复位方法是A.手法复位小夹板固定 B.三角巾悬吊 C.单纯手法复位 D.保守治疗 E.切开复位
知识点：骨折复位外展内收型肱骨外科颈骨折的复位方法是A.手法复位小夹板固定 B.三角巾悬吊 C.单纯手法复位 D.保守治疗 E.切开复位
企业的财务活动是()。A:主要指筹资管理 B:主要指投资管理 C:主要指分配管理 D:是包括筹资、投资和分配等在内的全面管理
企业的财务活动是()。A:主要指筹资管理 B:主要指投资管理 C:主要指分配管理 D:是包括筹资、投资和分配等在内的全面管理
劳动合同的变更，其实质是双方的权利义务发生改变，其目的是()。A:修改或补充合同条款 B:变更工作内容 C:继续履行合同 D:调整工资福利
劳动合同的变更，其实质是双方的权利义务发生改变，其目的是()。A:修改或补充合同条款 B:变更工作内容 C:继续履行合同 D:调整工资福利