选择题：共用题干李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资...

题目内容：

共用题干李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划，其中采用德尔菲法进行了劳动力需求的预测。

关于德尔菲法的陈述，正确的观点是()。 A:适合对于人力总额的预测 B:是一种定量预测的方法 C:所有专家来自于企业内部 D:专家意见的可靠性取决于他们对于影响组织内部因素的了解程度

参考答案：

答案解析：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤的有()。A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 B:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤的有()。A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 B:在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体，其缺点是()。A:实施人员经验不足 B:结果不专业，影响信度 C:具有说服力和公正性 D:耗费资金，且对企业不了解

下列选项中不属于收入政策范畴的是()。A:政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求 B:实行工资、物价管制 C:扩大政府支出，增加转移支付 D:采取工