题目内容：
采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是（ ）。
A.头脑风暴法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.技能清单法
参考答案：
答案解析：
选择题：采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是（ ）。
- 题目分类：军队文职人员招聘
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
下列有关双因素理论的描述中，错误的是（ ）。
下列有关双因素理论的描述中，错误的是（ ）。
俗话说，“一俊遮百丑”，这属于绩效考核中的（ ）。
俗话说，“一俊遮百丑”，这属于绩效考核中的（ ）。
米尔格莱姆认为，“代理转换”可能导致的后果是：作为角色的个人感到应对权威的指示负责，同时也为自己履行指示的行为承担责任。（ ）
米尔格莱姆认为，“代理转换”可能导致的后果是：作为角色的个人感到应对权威的指示负责，同时也为自己履行指示的行为承担责任。（ ）
行政管理实践选择了（ ），这样可以调动行政管理组织及其工作人员的积极性与创造性，使其在享有权力的同时有承担相当的责任。
行政管理实践选择了（ ），这样可以调动行政管理组织及其工作人员的积极性与创造性，使其在享有权力的同时有承担相当的责任。
以下人物中，不属于决策理论学派的有（ ）。
以下人物中，不属于决策理论学派的有（ ）。