选择题：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

题目内容：

用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A.工作过程中可能产生的职业病危害
B.工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施
C.工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇
D.工作过程中可能产生的职业病危害及其后果

参考答案：

根据《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事一定强度的体力劳动，该强度是（）

根据《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事一定强度的体力劳动，该强度是（）A.一级B.二级C.三级D.四级

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关于未成年工，表述不正确的是（）

关于未成年工，表述不正确的是（）A.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查B.用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记C.不得安排未成年工从事工作场所接触放射性物质的作业

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下列不属于劳动争议范围的有（）

下列不属于劳动争议范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立劳动合同发生的争议C.因离职发生的争议D.因履行承揽合同发生的争议

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下列不属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的是（）

下列不属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的是（）A.因工作时间、休息休假发生的争议B.因社会保险、福利、培训发生的争议C.因工作方式、内容和职责发生的争议D.因劳动保护发生的争议

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个别劳动争议处理程序不包括（）

个别劳动争议处理程序不包括（）A.协商、调解B.申诉C.仲裁D.诉讼

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