选择题：关于投射测验的说法，正确的是（　　）。A.投射测验常被用于测量智力 B.投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画 C.投射测验无法避免人员选拔

题目内容：

关于投射测验的说法，正确的是（　　）。

A.投射测验常被用于测量智力 B.投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画 C.投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题 D.投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质

参考答案：

答案解析：

密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是（　　）。A.员工激励者 B.战略伙伴 C

密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是（　　）。A.员工激励者 B.战略伙伴 C

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