选择题:关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是()。A:绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B:绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C:绩效管理是企业制

题目内容:

关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是()。

A:绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B:绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C:绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 D:绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

参考答案:
答案解析:

对三种医德评价方式相互关系的正确理解是A相辅相成、互相补充 B完全一致、可以替代 C互相冲突、都不可信 D比较混乱、说不清楚 E以上都不是

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医德评价应坚持依据的辩证统一是指 A动机与目的、效果与手段的统一B动机与效果、目的与手段的统一 C动机与手段、目的与效果的统一D 目的与效...

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对医德修养的意义的正确表述是A使医务人员养成良好的医德品质和人格,使医疗卫生单位形成良好形象,在医疗竞争中立于不败之地 B使医务人员养成良好的医德...

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下列关于霍桑实验研究结果的描述,正确的是()。A:发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少,工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素 B:创建了

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培训与开发需求分析中的(),旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。A:组织分析 B:工作任务分析 C:人员综合素质分析 D:人员分析

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