选择题：案例研讨法适用的培训对象是（　　），旨在提高培训对象的决策能力。A.实际操作人员 B.专业技术人员 C.中层以上的管理人员 D.一线生产人员

题目内容：

案例研讨法适用的培训对象是（　　），旨在提高培训对象的决策能力。

A.实际操作人员 B.专业技术人员 C.中层以上的管理人员 D.一线生产人员

参考答案：

答案解析：

精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的（　　）。A.外向型 B.动力型 C.内心事件 D.冲突

借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（　　）。A.高度灵活模式 B.投资模式 C

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当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（　　）。A.预先的警告无助于态度改变 B.预先的警告有助于态度改变 C.预先的警告不影响态度改变

按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（　　）日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10 B.2