题目内容：
管理游戏法适用的培训与开发对象是()。
A:生产操作人员 B:管理岗位的实习生 C:专业技术人员 D:较高层次的管理者
参考答案：
答案解析：
选择题：管理游戏法适用的培训与开发对象是()。A:生产操作人员 B:管理岗位的实习生 C:专业技术人员 D:较高层次的管理者
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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女性，28岁，阵发性心悸3年，每次突 然发生，可自行终止，持续,10分钟至3小时 不等。查体：甲状腺不大，心界稍大，心率 180次/分，律齐，杂音听不清...
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脑缺氧发作常见于A 室间隔缺损 B 动脉导管未闭合并肺动脉高压 C 房间隔缺损 D 法洛四联症 E 动脉导管未闭
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下半身青紫见于A 室间隔缺损 B 动脉导管未闭合并肺动脉高压 C 房间隔缺损 D 法洛四联症 E 动脉导管未闭
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建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。A:奖励 B:福利 C:能力薪酬 D:绩效薪酬
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男性，35岁，阵发性心悸3年，发作时按摩颈动脉窦心悸可突然终止。发作时心电图示：心室率190次/分，逆行P波, QRS波群形态与时限正常。该患者最可能的 ...
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