题目内容：
不属于职业生涯效果评估中态度或心理变化的是（ ）。
A.员工工作轮换 B.员工对参加职业生涯讨论会的反应 C.员工对工作的认同度 D.员工对组织的忠诚度
参考答案：
答案解析：
选择题：不属于职业生涯效果评估中态度或心理变化的是（ ）。A.员工工作轮换 B.员工对参加职业生涯讨论会的反应 C.员工对工作的认同度 D.员工对组织的忠诚度
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
硝酸甘油抗心绞痛的主要机制A:选择性扩张冠脉，增加心肌供血 B:阻断β受体，降低心肌耗氧量 C:减慢心率、降低心肌耗氧量 D:扩张动脉和静脉，降低耗氧量；扩张冠
硝酸甘油抗心绞痛的主要机制A:选择性扩张冠脉，增加心肌供血 B:阻断β受体，降低心肌耗氧量 C:减慢心率、降低心肌耗氧量 D:扩张动脉和静脉，降低耗氧量；扩张冠
下列关于将培训与开发机构作为组织的一个独立部门，与人力资源部并列的好处的说法中，错误的是（ ）。A.保证培训与开发的连续性 B.便于形成协调、统一的培训开发计划
下列关于将培训与开发机构作为组织的一个独立部门，与人力资源部并列的好处的说法中，错误的是（ ）。A.保证培训与开发的连续性 B.便于形成协调、统一的培训开发计划
下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是( )。A.只有B—S>C时，培训与开发才会提高组织的利润 B.培训与开发是一种开支或一项员工福利 C.培训与
下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是( )。A.只有B—S>C时，培训与开发才会提高组织的利润 B.培训与开发是一种开支或一项员工福利 C.培训与
可作为固体分散体肠溶性载体材料的是A:PVP B:EC C:HPMC D:PEG E:EudragitL
可作为固体分散体肠溶性载体材料的是A:PVP B:EC C:HPMC D:PEG E:EudragitL
用（ ）指标对企业的支付能力进行分析和控制。A.人工成本总量指标 B.人工成本结构指标 C.人均人工成本指标 D.人工成本分析比率型指标
用（ ）指标对企业的支付能力进行分析和控制。A.人工成本总量指标 B.人工成本结构指标 C.人均人工成本指标 D.人工成本分析比率型指标