题目内容：
建立任职资格体系是（ ）体系设计的重要步骤。[2012年真题]
A.奖励 B.福利 C.能力薪酬 D.绩效薪酬
参考答案：
答案解析：
选择题：建立任职资格体系是（ ）体系设计的重要步骤。[2012年真题]A.奖励 B.福利 C.能力薪酬 D.绩效薪酬
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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（ ）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。A.工作实践法 B.社会实践法 C.访谈法 D.观察法
（ ）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。A.工作实践法 B.社会实践法 C.访谈法 D.观察法
下列关于对偶比较法的操作步骤的说法错误的是（ ）。A.指标与自身比较不得分 B.用各行指标的最后得分除以所有指标最后得分之和求出行中各指标的权重 C.行中某个
下列关于对偶比较法的操作步骤的说法错误的是（ ）。A.指标与自身比较不得分 B.用各行指标的最后得分除以所有指标最后得分之和求出行中各指标的权重 C.行中某个
人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的（ ）。A.可用性 B.物质性 C.客观性 D.有限性
人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的（ ）。A.可用性 B.物质性 C.客观性 D.有限性
材料题根据以下材料，回答题安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为...
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材料题根据以下材料，回答题2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的7...
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