题目内容：
某一层次的评估工作，主要是考察受训者接受培训后在实际工作中行为的变化，以判断其知识、技能对实际工作的影响。这是柯式四级评估法中的（ ）。
A反应层
B行为层
C学习层
D结果层
答案解析：
单选题：某一层次的评估工作，主要是考察受训者接受培训后在实际工作中行为的变化，以判断其知识、技能对实际工作的影响。这是柯式四级评估法中的（ ）。A反应层B行为层C学习层
- 题目分类：行政管理专科试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
下列问题中可以应用在无领导小组讨论中的是（ ）。A两难问题B资源争夺问题C开放式问题D操作性问题
下列问题中可以应用在无领导小组讨论中的是（ ）。A两难问题B资源争夺问题C开放式问题D操作性问题
由高层管理者，部门经理和人力资源专员等人员一起预测和判断企业在某段时间对人力资源的需求的方法是（ ）。A德尔菲法B管理评价法C比例分析法D趋势分析法
由高层管理者，部门经理和人力资源专员等人员一起预测和判断企业在某段时间对人力资源的需求的方法是（ ）。A德尔菲法B管理评价法C比例分析法D趋势分析法
强化理论模型下，管理者控制员工行为的方法包括（ ）A正强化B激励C忽略D惩罚
强化理论模型下，管理者控制员工行为的方法包括（ ）A正强化B激励C忽略D惩罚
水资源的所有权和使用权合称为（ )A用水权B水资源保护权C取水权D水权
水资源的所有权和使用权合称为（ )A用水权B水资源保护权C取水权D水权
权利人对一定森林或林地、林木所享有的所有权、使用权和经营权的统称是（ ）A森林管理权B林权C采伐权D林木使用权
权利人对一定森林或林地、林木所享有的所有权、使用权和经营权的统称是（ ）A森林管理权B林权C采伐权D林木使用权