多选题：根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为（）A过度投资型B均衡投入型C投资不足型D准交易契约型E相互投入型

题目分类：行政管理专科试题
题目类型：多选题
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题目内容：

根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为（）

A过度投资型

B均衡投入型

C投资不足型

D准交易契约型

E相互投入型

答案解析：

（）激励理论是由弗鲁姆提出。A需要层次论B成就需要理论C期望理论D双因素理论

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分类：行政管理专科试题题型：多选题

人的个性特征的核心成分是（）A气质B能力C技能D性格

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分类：行政管理专科试题题型：多选题

根据格式塔心理学研究，形状知觉的整合构图原则有（）A接近性原则B相似性原则C对称性原则D简单性原则E统一性原则

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分类：行政管理专科试题题型：多选题

（）可以定义为主体对社会环境中有关个人、团体和组织特性的知觉。A社会知觉B对他人知觉C一般知觉D人际知觉

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分类：行政管理专科试题题型：多选题

（）的权力是韦伯官僚组织的基础。A合理合法B神授C领袖人物的魅力性D传统形式

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分类：行政管理专科试题题型：多选题