选择题:绩效考核是反映企业员工从指标和绩效标准来衡量,下列各项属于绩效指标的有()。 A.销售额 B.税前利润百分比 C.年销售额达到30万元 ... 题目分类: 商业经济专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 绩效考核是反映企业员工从指标和绩效标准来衡量,下列各项属于绩效指标的有()。 A.销售额 B.税前利润百分比 C.年销售额达到30万元 D.税前利润率达到10% E.利润额 参考答案: 答案解析:
对员工培训进行需求分析应从三个层次进行,包括()。 A.企业分析 B.环境分析 C.习惯分析 D.工作分析 E.个人分析 对员工培训进行需求分析应从三个层次进行,包括()。 A.企业分析 B.环境分析 C.习惯分析 D.工作分析 E.个人分析 分类: 商业经济专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
人才招聘会的招聘缺点有()。 A.应聘者多 B.招聘过程长 C.洽谈环境差 D.挑选面受限 E.难做到客观评价 人才招聘会的招聘缺点有()。 A.应聘者多 B.招聘过程长 C.洽谈环境差 D.挑选面受限 E.难做到客观评价 分类: 商业经济专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
德、勤、能、绩及个性的考核主要针对的对象是()。 A.管理人员 B.基层员工 C.销售人员 D.实习人员 德、勤、能、绩及个性的考核主要针对的对象是()。 A.管理人员 B.基层员工 C.销售人员 D.实习人员 分类: 商业经济专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
某商品流通企业将加强信息管理系统建设烈为2012年的工作重点,3月份引进一套人力资源管理软件、并组织人力资源部的员工参加人力资源管理软件培训班,这种员工培... 某商品流通企业将加强信息管理系统建设烈为2012年的工作重点,3月份引进一套人力资源管理软件、并组织人力资源部的员工参加人力资源管理软件培训班,这种员工培... 分类: 商业经济专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
员工培训评估阶段的主要内容是培训成效的具体测定与衡量。下列最适合员工培训评估的方法是()。 A.测试比较分析法 B.硬性分布法 C.作业标... 员工培训评估阶段的主要内容是培训成效的具体测定与衡量。下列最适合员工培训评估的方法是()。 A.测试比较分析法 B.硬性分布法 C.作业标... 分类: 商业经济专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案