选择题：职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有()。A:劳动力市场就业率 B:劳动力市场平均工资水平 C:组织的绩效指数变化 D:员工态度或知觉

题目内容：

职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有()。

A:劳动力市场就业率 B:劳动力市场平均工资水平 C:组织的绩效指数变化 D:员工态度或知觉到的心理变化 E:个人或组织目标的达成程度

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答案解析：

异羟肟酸铁反应作用的基团是A:活泼氢 B:内酯环 C:芳环 D:酚羟基 E:酚羟基对位有活泼氢

异羟肟酸铁反应作用的基团是A:活泼氢 B:内酯环 C:芳环 D:酚羟基 E:酚羟基对位有活泼氢

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与()的情境相关。A:领导者行使职能 B:下属职工素质 C:工

斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与()的情境相关。A:领导者行使职能 B:下属职工素质 C:工

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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不属于合成抗结核病的药物是A:异烟肼 B:乙胺丁醇 C:吡嗪酰胺 D:烟酰胺 E:对氨基水杨酸钠

不属于合成抗结核病的药物是A:异烟肼 B:乙胺丁醇 C:吡嗪酰胺 D:烟酰胺 E:对氨基水杨酸钠

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A:效价 B:期望 C:工具 D:动机

根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A:效价 B:期望 C:工具 D:动机

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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对人力资源信息系统的选择主要取决于()因素。A:成本 B:数据规模 C:功能 D:支持人力资源决策的程度

对人力资源信息系统的选择主要取决于()因素。A:成本 B:数据规模 C:功能 D:支持人力资源决策的程度

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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