题目内容：
培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（ ）。
A.投资收益评估 B.反应评估 C.工作行为评估 D.结果评估
参考答案：
答案解析：
选择题：培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（ ）。A.投资收益评估 B.反应评估 C.工作行为评估
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（ ）。A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.忽视
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男性，36岁，1周来上腹痛，反酸，2小时前疼痛加重，继呕血约200ml，呕血后疼痛减轻。考虑是哪种疾病A急性胃炎 B消化性溃疡 C慢性胃炎 D胃癌...
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在某证券股份有限公司工作的老王,在该公司已经工作10年以上,距法定退休年龄不满10年,但在公司中是B类员工。公司内部规定,B类人员不是正式员工,与A类员工...
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女性，32岁，间歇性上腹不适4 年，餐后加重，暧气，基础胃酸分泌量（BAO）为0，最大胃酸分泌量（MAO）为10mmol/L，壁细胞总数（PCM）为正常的...
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男性，35岁，因十二指肠溃疡做胃大部切除，毕II式，术后第5天，突然出现上腹部剧烈疼痛，局部压痛，肌紧张及反跳痛，继而发热37. 8℃，应先考虑A急性...
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