选择题:不同时间阶段的培训与开发可分为()。A:岗前培训与开发 B:在职培训与开发 C:职外培训与开发 D:专业职能培训与开发 E:基础知识教育开发 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 不同时间阶段的培训与开发可分为()。 A:岗前培训与开发 B:在职培训与开发 C:职外培训与开发 D:专业职能培训与开发 E:基础知识教育开发 参考答案: 答案解析:
常见的个人奖励计划有()。A:计件制 B:管理激励计划 C:行为鼓励计划 D:佣金制 E:收益分享计划 常见的个人奖励计划有()。A:计件制 B:管理激励计划 C:行为鼓励计划 D:佣金制 E:收益分享计划 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
男性,51岁,急性前壁心肌梗死, 起病第2天发生心房颤动。心室率184次/ 分,血压84/60mmHg,气急发绀,宜首选哪项治疗措施A静脉注射毛花苷C... 男性,51岁,急性前壁心肌梗死, 起病第2天发生心房颤动。心室率184次/ 分,血压84/60mmHg,气急发绀,宜首选哪项治疗措施A静脉注射毛花苷C... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
女性,48岁,胸痛部位在乳头外, 为刺痛,发作数秒钟,含硝酸甘油1 ~2秒疼 痛即消失,最可能诊断为A心绞痛(不典型) B心脏神经官能症 C变异型心绞... 女性,48岁,胸痛部位在乳头外, 为刺痛,发作数秒钟,含硝酸甘油1 ~2秒疼 痛即消失,最可能诊断为A心绞痛(不典型) B心脏神经官能症 C变异型心绞... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。A:确定关键事件的定义或项目 B:记录员工的关键事件 C:整理关键事件报告 D:用工作分析中的关键事件技术列举出有效和 下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。A:确定关键事件的定义或项目 B:记录员工的关键事件 C:整理关键事件报告 D:用工作分析中的关键事件技术列举出有效和 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
绩效考核在人力资源管理中的作用包括()。A:是员工职业生涯规划的依据 B:是人员配置和甄选的依据 C:是人员开发的依据 D:是薪酬分配的依据 E:是评估人员招聘 绩效考核在人力资源管理中的作用包括()。A:是员工职业生涯规划的依据 B:是人员配置和甄选的依据 C:是人员开发的依据 D:是薪酬分配的依据 E:是评估人员招聘 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案