多选题：培训需求的诊断项目和内容包括（　　）。

题目内容：
培训需求的诊断项目和内容包括（　　）。 A．工作任务
A．工作任务
A．工作任务
A．工作任务
B．工作责任
B．工作责任
B．工作责任
B．工作责任
C．任职条件
C．任职条件
C．任职条件
C．任职条件
D．督导与组织关系
D．督导与组织关系
D．督导与组织关系
D．督导与组织关系
E．企业文化

E．企业文化

E．企业文化
E．企业文化
参考答案：
答案解析：

下面关于绩效沟通的技巧，说法正确的是（　　）。

下面关于绩效沟通的技巧，说法正确的是（　　）。A．沟通时态度坦诚，给员工以信任感和安全感，以询问的方式进行 A．沟通时态度坦诚，给员工以信任感和安全感，以询问的

分类：二级专业技能  题型：多选题
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面试的发展趋势有（　　）。

面试的发展趋势有（　　）。A．提问刚性化 B．面试考官的专业化 C．面试的形式丰富多样 D．测评的内容不断扩展 E．非结构化面试成为面试的主流

分类：二级专业技能  题型：多选题
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根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（　　）。

根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（　　）。A．3个月 B．6个月 C．9个月 D．12个月

分类：二级专业技能  题型：多选题
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（　　）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。

（　　）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。A．安全生产责任制度 A．安全生产责任制度 A．安全生产

分类：二级专业技能  题型：多选题
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当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（　　）。

当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（　　）。A．第一印象 B．对比效应 C．晕轮效应 D．录用压力

分类：二级专业技能  题型：多选题
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