题目内容：
绩效反馈面谈的主要目的包括（）。
A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效
B.对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面
C.制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标
D.为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向
E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要改进
参考答案：
选择题：绩效反馈面谈的主要目的包括（）。
- 题目分类：知识竞赛
- 题目类型：选择题
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实瓶重量：气瓶充装气体（）的重量
实瓶重量：气瓶充装气体（）的重量A．前B．后C．中
岗位评价需要运用（）等多种知识、技术和方法。
岗位评价需要运用（）等多种知识、技术和方法。A.劳动心理B.数理统计C.劳动卫生D.劳动组织E.环境监测
压力充装气瓶是利用（），根据室温，按照规定的量值来确定充装量的。
压力充装气瓶是利用（），根据室温，按照规定的量值来确定充装量的。A．压力表；B．压缩机；C．充装秤；D．液泵。
氧气属于（）
氧气属于（）A．可燃气体B．助燃气体C．易燃气体
劳动分配率的大小直接受（）等指标的制约和影响。
劳动分配率的大小直接受（）等指标的制约和影响。A.企业销售收入B.企业利润额C.企业人工费用D.企业增加值E.企业成本总额