题目内容：
（ ）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A．传统职业生涯路径 B．网状职业生涯路径
C．横向职业生涯路径
D．双重职业生涯路径
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
- 题目分类：一级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．网状职业生涯路径
C．横向职业生涯路径
D．双重职业生涯路径
B．网状职业生涯路径
C．横向职业生涯路径
D．双重职业生涯路径
下面关于避免考评这误差的方法，说法正确的是（ ）。
下面关于避免考评这误差的方法，说法正确的是（ ）。A．制定出科学合理、具体明确、切实可行的评价要素指标和标准体系 A．制定出科学合理、具体明确、切实可行的评价
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影响企业人力资源活动的法律因素有 （ ）。A．户籍制度 B．劳动力市场价位 C．最低工资标准 D．当地社会风俗 E．政府有关的劳动就业制度
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劳动争议仲裁实行一个裁级 （ ）裁决制度。A．一次 B．两次 C．三次 D．多次
（ ）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系
（ ）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系A．行为过程型 B．品质特征型 C．工作结果型 D．工作
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是 （ ）。
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是 （ ）。A．笔试法 B．心得报告 C．提问法 D．行为观察