多选题:下面关于避免考评这误差的方法,说法正确的是(  )。

题目内容:
下面关于避免考评这误差的方法,说法正确的是(  )。 A.制定出科学合理、具体明确、切实可行的评价要素指标和标准体系
A.制定出科学合理、具体明确、切实可行的评价要素指标和标准体系
B.选择恰当的考评工具和方法,强调绩效管理的灵活性和综合性
B.选择恰当的考评工具和方法,强调绩效管理的灵活性和综合性
C.绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上,尽可能建立以行为和成果为导向的考评体系
C.绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上,尽可能建立以行为和成果为导向的考评体系
D.重视对考评者的培养训练
D.重视对考评者的培养训练
E.为避免个人偏见,可采用360度的考评方式

E.为避免个人偏见,可采用360度的考评方式
参考答案:
答案解析:

影响企业人力资源活动的法律因素有 (  )。

影响企业人力资源活动的法律因素有 (  )。A.户籍制度 B.劳动力市场价位 C.最低工资标准 D.当地社会风俗 E.政府有关的劳动就业制度

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劳动争议仲裁实行一个裁级 (  )裁决制度。

劳动争议仲裁实行一个裁级 (  )裁决制度。A.一次 B.两次 C.三次 D.多次

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(  )的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系

(  )的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作

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对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是 (  )。

对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是 (  )。A.笔试法 B.心得报告 C.提问法 D.行为观察

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《公路工程质量监督规定》公路工程从业单位包括(  )。

《公路工程质量监督规定》公路工程从业单位包括(  )。A.公路建设单位 B.勘察、设计单位 C.施工单位 D.公路行政主管单位 E.监理单位

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