问答题：在什么情况下用人单位应当和劳动者订立无固定期限劳动合同？

题目内容：

在什么情况下用人单位应当和劳动者订立无固定期限劳动合同？

参考答案：

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分类：压裂操作工题型：问答题

在某劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者从事临时性工作。下列关于劳务派遣用工的表述中，正...

分类：压裂操作工题型：问答题

（）说明如果不积累就不能达到远大的目的。A．蚓无爪牙之利、筋骨之强，上食埃土，下饮黄泉，用心一也。筋骨之强，上食埃土，下饮黄泉，用心一也。B．登高而招，臂非加长也，而见者远；顺风而呼，声非加疾也，而闻者彰。C．不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。D．锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。

分类：压裂操作工题型：问答题

根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中，不正确的是（　　）。A.经济补偿金主要适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形 B.

分类：压裂操作工题型：问答题

2018年6月1日，甲受聘到某电子配件生产企业担任高级技术人员，薪水为每月1万元，双方在签订劳动合同的同时约定了竞业限制条款，该竞业限制的期限为结束或者终...

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