北京碧溪公司与上海浦东公司订立了一份书面合同,碧溪公司签字、盖章后邮寄给浦东公司签字、盖章。该合同的成立时间是( )。A.自碧溪公司与浦东公司口头协商一致并签
目前,我国基金管理公司自批准筹建之日起( )个月内必须开业。
目前,我国基金管理公司自批准筹建之日起( )个月内必须开业。A.6 B.9 C.12 D.18
在基金募集和运作过程中,基金管理人是信息披露义务的唯一当事人。( )
在基金募集和运作过程中,基金管理人是信息披露义务的唯一当事人。( )
思维定势对问题的解决起着消极作用
思维定势对问题的解决起着消极作用
当市场利率上升时,债券发行人更倾向于提前偿还高息债券,这将使得债券持有人面临提前赎回风险。( )
当市场利率上升时,债券发行人更倾向于提前偿还高息债券,这将使得债券持有人面临提前赎回风险。( )
依据经基金资产估值后确定的基金资产净值而计算出的基金单位资产净值,是计算基金( )的基础。
依据经基金资产估值后确定的基金资产净值而计算出的基金单位资产净值,是计算基金( )的基础。A.申购价格 B.赎回价格 C.交易价格 D.营业税、印花税
符合规定的董事候选人拟被多家基金管理公司聘任的,其应聘任职基金管理公司的数量不应多于( )。
符合规定的董事候选人拟被多家基金管理公司聘任的,其应聘任职基金管理公司的数量不应多于( )。A.2个 B.3个 C.5个 D.7个
At a formal dinner, bread is usually served together with s
At a formal dinner, bread is usually served together with salad and soup.A.Righ
下列选项中,不属于商业银行经营原则的是( )。
下列选项中,不属于商业银行经营原则的是( )。A.安全性原则 B.公平竞争原则 C.收益性原则 D.诚实信用原则
根据案例材料,回答题 求助者一般资料:李女士,50岁,丧偶,提前退休,在女儿的多次劝说下来做心理咨询。 案例介绍:求助者
根据案例材料,回答题 求助者一般资料:李女士,50岁,丧偶,提前退休,在女儿的多次劝说下来做心理咨询。 案例介绍:求助者在40岁的时候丈夫去世,个性坚强、遇
青年初期的个体对问题的看法非此即彼,非白即黑,这是( )阶段的思维特点。271
青年初期的个体对问题的看法非此即彼,非白即黑,这是( )阶段的思维特点。271 A.相对性 B.二元论 C.约定性 D.绝对性
下列属于年结的内容有( )。
下列属于年结的内容有( )。A.全年借方发生额合计 B.全年贷方发生额合计 C.结出本年发生额及余额 D.更换新账
患者女,40岁。肢端发凉、怕冷及间歇性跛行5个月就诊。查体:皮肤温度低,足背静脉充盈时间延长,诊断为血栓闭塞性脉管炎。本
患者女,40岁。肢端发凉、怕冷及间歇性跛行5个月就诊。查体:皮肤温度低,足背静脉充盈时间延长,诊断为血栓闭塞性脉管炎。本病最常发生的部位是A.下肢深静脉 B.下
根据以下资料,回答题:组织部门接到举报,表示某国有企业单位负责人胡某在任职期间有违法行为,经过该地区财政、审计、统计方面
根据以下资料,回答题:组织部门接到举报,表示某国有企业单位负责人胡某在任职期间有违法行为,经过该地区财政、审计、统计方面组成的联合调查组的全面考察,发现:(
自信心强的幼儿求知欲_______,学习时思维活跃,注意力比较_______,自信心弱的幼儿学习的积极性、主动性____
自信心强的幼儿求知欲_______,学习时思维活跃,注意力比较_______,自信心弱的幼儿学习的积极性、主动性_______。
在社会主义国民收入中,积累和消费之间的关系:要是从_____来分析整个经济的 运行情况。 ( )
在社会主义国民收入中,积累和消费之间的关系:要是从_____来分析整个经济的 运行情况。 ( ) A.市场形态 B.物质形态 C.实物形态 D.经济形态
依《期货交易所管理办法》的规定,下列不具有申请期货交易所会员资格的是( )。
依《期货交易所管理办法》的规定,下列不具有申请期货交易所会员资格的是( )。A.上海期货交易所副总经理王某 B.芝加哥期货交易所在我国设立的分支机构 C.某国
由清政府选送,后来成为著名铁路工程师的赴美幼童是( )
由清政府选送,后来成为著名铁路工程师的赴美幼童是( ) A.严复 B.詹天佑 C.荣闳 D.张骞
合理化防御指为了替自己的行为提供解释而给出某些看似合理,但并不真实的理由。下列属于合理化防御的是( )。
合理化防御指为了替自己的行为提供解释而给出某些看似合理,但并不真实的理由。下列属于合理化防御的是( )。A.小刘的婚宴盛邀老同学小吕亲临,而小吕那时已参与高
薪酬调查分析报告的内容不包括( )
薪酬调查分析报告的内容不包括( )A.调查实施情况分析 B.薪酬政策分析 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬满意度分析