一般而言,员工关系管理秉持一元主义的理念。

一般而言,员工关系管理秉持一元主义的理念。这是一个关于理念 人力资源管理 主义的相关问题,下面我们来看答案是什么,一般而言,员工关系管理秉持一元主义的理念。A.正确B.错误正确答案:错误

查看答案

()薪酬策略,就是企业发放的薪酬水平高于市场中位数水平。

()薪酬策略,就是企业发放的薪酬水平高于市场中位数水平。这是一个关于中位数 人力资源管理 薪酬的相关问题,下面我们来看答案是什么,()薪酬策略,就是企业发放的薪酬水平高于市场中位数水平。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型正确答案:领先型

查看答案

以下各项人力资源需求分析方法中,不属于量化分析方法的是()

以下各项人力资源需求分析方法中,不属于量化分析方法的是()这是一个关于方法 矩阵 人力资源管理的相关问题,下面我们来看答案是什么,以下各项人力资源需求分析方法中,不属于量化分析方法的是()A.德尔菲法B.回归分析方法C.劳动定额法D.马尔科夫矩阵分析正确答案:德尔菲法

查看答案

人才吸纳首先必须确立在人才来源、诱因和选拔标准等三方面的理念。

人才吸纳首先必须确立在人才来源、诱因和选拔标准等三方面的理念。这是一个关于人才 人力资源管理 诱因的相关问题,下面我们来看答案是什么,人才吸纳首先必须确立在人才来源、诱因和选拔标准等三方面的理念。A.正确B.错误正确答案:正确

查看答案

下面那些项是硅材料太阳能电池的缺点?

下面那些项是硅材料太阳能电池的缺点?这是一个关于效率 占地面积 绿色中国的相关问题,下面我们来看答案是什么,下面那些项是硅材料太阳能电池的缺点?A.发电效率不高B.对生态有影响C.占地面积大D.成本高且无法回收正确答案:发电效率不高;占地面积大;成本高且无法回收

查看答案