多选题:根据诉讼时效法律制度的规定,在诉讼时效期间内发生的下列情形中,能够导致诉讼时效中断的有( )。 题目分类:中级经济法 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 根据诉讼时效法律制度的规定,在诉讼时效期间内发生的下列情形中,能够导致诉讼时效中断的有( )。 A.权利人申请强制执行 B.发生不可抗力致使权利人无法行使请求权 C.权利人为主张权利而申请宣告义务人失踪或者死亡 D.权利人申请支付令 参考答案: 答案解析:
根据诉讼时效法律制度的规定,下列各项中,属于诉讼时效中止事由的是( )。 根据诉讼时效法律制度的规定,下列各项中,属于诉讼时效中止事由的是( )。A.权利人申请仲裁 B.权利被侵害的无民事行为能力人没有法定代理人 分类:中级经济法 题型:多选题 查看答案
由于劳动定额定员标准的特殊性,对其草案的审查更应强调( )方面的重点。 由于劳动定额定员标准的特殊性,对其草案的审查更应强调( )方面的重点。A.标准基本结构的完整性 B.标准体例格式的正确性 C.定额定员内容的系统性 D.标准制定 分类:中级经济法 题型:多选题 查看答案
标准包括国家标准、行业标准、地方标准和团体标准、企业标准,其中属于市场标准的是( )。 标准包括国家标准、行业标准、地方标准和团体标准、企业标准,其中属于市场标准的是( )。A.国家标准 B.团体标准 C.行业标准 D.地方标准 E.企业标准 分类:中级经济法 题型:多选题 查看答案
属于人员招聘外包计划的实施内容的是( )。 属于人员招聘外包计划的实施内容的是( )。A.进行人员招聘需求分析 B.作出人员招聘外包决策 C.选择招聘外包的服务商 D.正式签订委托招聘合同 E.招聘外包有 分类:中级经济法 题型:多选题 查看答案
控制企业人力资源招聘成本,可以从以下( )方面考虑。 控制企业人力资源招聘成本,可以从以下( )方面考虑。A.组建合理的招聘人员团队 B.完善人力资源的规划工作 C.招聘渠道的匹配与选择 D.加强招聘信息的对称性 分类:中级经济法 题型:多选题 查看答案