题目内容：
第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（ ）。
A．赫兹伯格 B．亚当斯
C．莱文泽尔
D．弗洛姆
参考答案：
答案解析：
单选题：第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（ ）。
- 题目分类：基础知识
- 题目类型：单选题
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B．亚当斯
C．莱文泽尔
D．弗洛姆
B．亚当斯
C．莱文泽尔
D．弗洛姆
在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（ ）。
在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（ ）。 A．决策类角色 B．人际关系类角色 C．信息类角色 D．沟通协调类角色
（ ）不属于森德斯洛姆和麦克英蒂尔（Sundstrom&Mclntyre）提出的团队有效性的组成要素。
（ ）不属于森德斯洛姆和麦克英蒂尔（Sundstrom&Mclntyre）提出的团队有效性的组成要素。 A．团队规模 B．团队绩效 C．团队学习 D．团队成员
实际工资的计算公式是（ ）。
实际工资的计算公式是（ ）。 A．货币工资+价格 B．货币工资/价格指数 C．货币工资*价格 D．货币工资*价格指数
人力资本投资收益率的变化规律不包括（ ）。
人力资本投资收益率的变化规律不包括（ ）。 A．人力资本投资收益的变动规律 B．投资和收益之间的替代和互补关系 C．人力资本投资的社会收益变化规律 D．人力资
（ ）是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度
（ ）是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。 A．费德勒权变模型 B．参与模型 C