单选：超Y理论认为人们是怀着不同的需要和动机加入组织，主要的需要是实现胜任。胜任感的获得受外部环境、本人的权利、自由、地位、成就、交往需要等强度的

超Y理论认为人们是怀着不同的需要和动机加入组织，主要的需要是实现胜任。胜任感的获得受外部环境、本人的权利、自由、地位、成就、交往需要等强度的制约。当工作任务的性质与组织结构相适应时，胜任感最容易满足，工作效率高，反之就低。与这段文字意思相符的是：
A．人们都是怀着实现胜任感的需要加入组织的
B．满足胜任感是促进工作效率的有效措施
C．胜任感由外部环境、本人权利、自由、地位、成就、交往需要来决定
D．超Y理论是研究工作效率的理论