2010年有10名管理人员离开甲公司，甲公司估计三年中还将有8名管理人员离开；2011年又有6名管理人员离开公司，公司估计还将有6名管理人员离开；2012年又有4名管理人员离开，有40人行使股票增值权取得了现金，2013年有30人行使股票增值权取得了现金，2014年有10人行使股票增值权取得了现金。
（2）2010年12月20日，经股东大会批准，甲公司向100名高管人员每人授予2万股普通股（每股面值1元）。根据股份支付协议的规定，这些高管人员自2011年1月1日起在公司连续服务满3年，即可于2013年12月31日无偿获得授予的普通股。甲公司普通股2010年12月20日的市场价格为每股12元，2010年12月31日的市场价格为每股15元。
2011年2月8日，甲公司从二级市场以每股10元的价格回购本公司普通股200万股，拟用于高管人员股权激励。
在等待期内，甲公司没有高管人员离开公司。2013年12月31日，高管人员全部行权。当日，甲公司普通股市场价格为每股13.5元。
要求：
1.分析、判断资料（1）属于权益结算的股份支付还是现金结算的股份支付并简要说明理由。
2.分析、判断资料（2）属于权益结算的股份支付还是现金结算的股份支付并简要说明理由。
3.根据资料（1），指出甲公司在2011年确定相关的费用时，应采用哪天权益工具的公允价值并简要说明理由。
4.根据资料（1），说明2012年和2013年的会计处理方法。
5.根据资料（2），指出甲公司在确定与上述股份支付相关的费用时，应采用哪天的权益工具公允价值并简要说明理由。
6.根据资料（2），计算甲公司因高管人员行权增加的股本溢价金额。