选择题:的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的“等内容。(A)品质导向型 (B)过程导向型(C)行为导向型 题目分类:人力资源师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的“等内容。(A)品质导向型(B)过程导向型(C)行为导向型(D)效果导向型 参考答案:
如果你对自己目前所从事的工作很不满,想辞去现职,而所签订的聘用合同又未到期,你会采取的处理方 如果你对自己目前所从事的工作很不满,想辞去现职,而所签订的聘用合同又未到期,你会采取的处理方式是( )(A)毅然辞职(B)尽管无奈,但会坚持到合同期满(C)提前告知单位,坚持辞职(D)为了不使自己违约, 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
不得解除劳动合同的情况包括( )。 不得解除劳动合同的情况包括( )。A.员工不能胜任工作B.女职工在孕期、产期内的C.劳动者被追究刑事责任的D.患职业病并被确认丧失部分劳动能力的E.负伤.在规定的医疗期内的 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
在对中层人员进行考评时,反映部门总体绩效的指标有( )。 在对中层人员进行考评时,反映部门总体绩效的指标有( )。A.总收益B.任务完成率C.劳动生产率D.产品合格率E.自主性与协调性 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
关于劳动合同,表述正确的是( )。 关于劳动合同,表述正确的是( )。A.劳动合同中必须同时具备法定条款和约定条款,否则不能成立B.约定条款的内容只要合法,就同法定条款一样,对当事人具有法律约束力C.如当事人双方要求的劳动合同的生效时间与 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案