题目内容：
李某于2013年6月开始在某市化学纤维厂工作，在工作时，接触过有害气体。2015年12月突然病倒，被送疗养院治疗，2016年6月再次发病。同年底，李某调入某市仪表厂，档案中没有患职业病的记载。2016年8月，李某丧失劳动能力，医院确认为“二硫化碳中毒后遗症”其职业病应形成于化学纤维厂工作期间。2019年3月，李某在某化纤厂补办了职业病有关手续。现在某仪表厂虽然承认李某有职业病，但晋升工资时将李某列入病假之列不给晋升工资。2017年至2019年三次住院不给报销医疗费，2018年停发了李某的保健费。2020年10月李某申诉到仲裁委员会，请求享受职业病有关待遇，补发2018年至今的工资差额、补报医疗费、保健费等。
1.工伤保险是否属于企业和职工负担型社会保险制度？
2.李某的前后两个用人单位谁应该对其患职业病承担责任？
3.李某应该受到职业病的有关于待遇有哪些？
答案解析：