不定项选择题：根据以上资料回答题今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监

题目内容：
根据以上资料回答题
今年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计明年销售额比今年销售额增加1000万元。
该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是（　　）。 A．因素比较法
B．人员核查法
C．管理人员接续计划法
D．量本利法

参考答案：
答案解析：

从员工的角度，薪酬具有的功能有（　　）。

从员工的角度，薪酬具有的功能有（　　）。 A．增值功能 B．保障功能 C．激励功能 D．调节功能 E．改善用人活动功效的功能

分类：中级工商管理  题型：不定项选择题
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采用灌砂法检测压实度，不宜用于（　　）。

采用灌砂法检测压实度，不宜用于（　　）。 A．填石路堤 B．二灰基层 C．砂石路面 D．沥青表面处治路面

分类：中级工商管理  题型：不定项选择题
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隧道光面爆破的主要标准有（　　）。

隧道光面爆破的主要标准有（　　）。 A．开挖轮廓成型规则，岩面平整 B．岩面上保存50％以上孔痕，且无明显的爆破裂缝 C．几乎不会对围岩造成扰动 D．大大减少超

分类：中级工商管理  题型：不定项选择题
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在下列薪酬制度的设计方法中，（　　）适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。

在下列薪酬制度的设计方法中，（　　）适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。 A．计点法 B．职位等级法 C．因素比较法 D．职位

分类：中级工商管理  题型：不定项选择题
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绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，不属于导致误差原因的是（　　）。

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，不属于导致误差原因的是（　　）。 A．优先与近期效应 B．逻辑推理效应 C．偏见效应 D．鲤鱼效应

分类：中级工商管理  题型：不定项选择题
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