题目内容：
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后将此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（ ）。
A、不良事故评估法
B、强制分布法
C、配对比较法
D、关键事件法
参考答案：
单选题：记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后将此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（ ）。
- 题目分类：初级经济师
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
在教师自编测验里，下面（ ）题型是主观题。
在教师自编测验里，下面（ ）题型是主观题。单项选择题 A、选择题 B、判断题 C、填空题 D、论述题
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人员疏散分析可以得到人员疏散的状态，可得到的结果包括()。A．人员疏散行动时间B．最小行走路径C．疏散出口拥堵情况D．出口利用的有效性E．人员疏散数量
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学习需要的主观体验形式是学习者的学习愿望或学习意向，它包括（ ）等。多项选择题 A、学习的兴趣B、爱好 C、努力D、学习的信念
MPF1713煤磨机入磨物料粒度（），入磨最大水份（）
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好的测量单位应具备（）。单选
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