选择题:工作满意度理论中的( )认为,公司要重视员工对工作的合理期望,并设法满足这些期望。A.因素模型 B.多维模型 C.差异模型 D.均衡水平模型 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 工作满意度理论中的( )认为,公司要重视员工对工作的合理期望,并设法满足这些期望。 A.因素模型 B.多维模型 C.差异模型 D.均衡水平模型 参考答案: 答案解析:
材料题根据下面资料,回答题: 某公司又开始了一年一度的绩效考核。在打分时,研发部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长。想也... 材料题根据下面资料,回答题: 某公司又开始了一年一度的绩效考核。在打分时,研发部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长。想也... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于糖浆剂的说法错误的是A:可作矫味剂,助悬剂 B:糖浆剂为高分子溶液 C:热溶法制备有溶解快,滤速快,可以杀灭微生物等优点 D:蔗糖浓度高时渗透压大,微生物的 关于糖浆剂的说法错误的是A:可作矫味剂,助悬剂 B:糖浆剂为高分子溶液 C:热溶法制备有溶解快,滤速快,可以杀灭微生物等优点 D:蔗糖浓度高时渗透压大,微生物的 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
社会保险法律适用的基本规则包括( )。A.上位法的效力高于下位法 B.同位法中特别规定与一规定不一致时,适用特别规定 C.同位法中新的规定与旧的规定不一致.适用 社会保险法律适用的基本规则包括( )。A.上位法的效力高于下位法 B.同位法中特别规定与一规定不一致时,适用特别规定 C.同位法中新的规定与旧的规定不一致.适用 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
绩效考核的结果可以应用在( )。A.奖金分配 B.人员调配, C.衡量招聘结果 D.员工职业生涯发展规划 E.组织战略目标的调整 绩效考核的结果可以应用在( )。A.奖金分配 B.人员调配, C.衡量招聘结果 D.员工职业生涯发展规划 E.组织战略目标的调整 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
中药最本质的特点是A:天然药物 B:传统用药 C:价格低 D:标本兼治 E:在中医药理论指导下使用 中药最本质的特点是A:天然药物 B:传统用药 C:价格低 D:标本兼治 E:在中医药理论指导下使用 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案