多选题：激励是人力资源管理的工作之一，其策略主要有（　　）。

题目内容：
激励是人力资源管理的工作之一，其策略主要有（　　）。 A．工作再设计
B．了解员工差异
C．选择适当的激励方法
D．将报酬与绩效相结合
E．提升员工的工作满足感
参考答案：
答案解析：

增权理论认为，弱势群体调动资源能力的缺乏是由于社会中强势群体的疏离与压迫使他们形成了（　　）。

增权理论认为，弱势群体调动资源能力的缺乏是由于社会中强势群体的疏离与压迫使他们形成了（　　）。 A．无力感 B．疏离感 C．无助感 D．无用感 E．失去自控感

分类：社会工作综合能力(中级)  题型：多选题
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根据以下资料，回答题。　　施工总承包单位与建设单位于2008年2月20日签订了某20层综合办公楼工程施工合同。合同中约定：①人工费综合单价为45元/工日；②一周

分类：社会工作综合能力(中级)  题型：多选题
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科尔伯格所划分的普遍性伦理准则阶段论认为（　　）。A．人类普遍的道义高于一切 B．准则和法律是维护社会秩序的 C．契约和法律的规定并不是绝对的，可以应大多数人的

分类：社会工作综合能力(中级)  题型：多选题
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教学策略是实现教学目标的手段，它的设计主要解决的问题是 （　　）A．教什么 B．如何教 C．教的过程 D．教的结果

分类：社会工作综合能力(中级)  题型：多选题
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