题目内容：
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。
A．工作背景 B．工作者
C．结果反馈
D．工作结果
E．工作者行为
参考答案：
答案解析：
多选题：利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。
- 题目分类：人力资源管理员
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．工作者
C．结果反馈
D．工作结果
E．工作者行为
B．工作者
C．结果反馈
D．工作结果
E．工作者行为
数据访问页有两种视图，分别为页视图和 【14】 。
数据访问页有两种视图，分别为页视图和 【14】 。
公共物品的融资方式包括 （ ）
公共物品的融资方式包括 （ ）A．政府融资 B．私人融资 C．直接融资 D．间接融资 E．联合融资
以下哪个选项定义了10个整型数构成的数组，数组元素为NewArray（1）至NewArray（10）?（ ）。
以下哪个选项定义了10个整型数构成的数组，数组元素为NewArray（1）至NewArray（10）?（ ）。A．DimNewArray（10）AsInteg
下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（）
下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（）A．知识 B．经验阅历 C．技能熟练程度 D．工作质量
C语言结构体类型变量在程序运行期间
C语言结构体类型变量在程序运行期间A．TC环境在内存中仅仅开辟一个存放结构体变量地址的单元 B．所有的成员一直驻留在内存中 C．只有最开始的成员驻留在内存中 D