选择题:在绩效评估环节,绩效沟通是对员工绩效结果的A.评估B.反馈与指导C.管理D.肯定 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在绩效评估环节,绩效沟通是对员工绩效结果的A.评估B.反馈与指导C.管理D.肯定 参考答案:
[多选题,10分] 绩效评价指标的评价标准包括A.量化式B.等级式C.数量式D.定义式 [多选题,10分] 绩效评价指标的评价标准包括A.量化式B.等级式C.数量式D.定义式 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案
[多选题,10分] 衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的A.战略一致性B.明确性C.效度D.可接 [多选题,10分] 衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的A.战略一致性B.明确性C.效度D.可接受性 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案
你认为手机行业最主要的特征是( ) 。A.产品高度标准化B.规模经济不太明显C.产品技术更新比较 你认为手机行业最主要的特征是( ) 。A.产品高度标准化B.规模经济不太明显C.产品技术更新比较缓D.行业的进入/退出壁垒都高 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案
管理咨询的全过程都是变革的( )相互作用、相互影响的过程。A.主体之间B.内因和外因C.客体之间D 管理咨询的全过程都是变革的( )相互作用、相互影响的过程。A.主体之间B.内因和外因C.客体之间D.不同方向之间 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理 题型:选择题 查看答案