单选题：下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中，（　　）是需要确定各类职位共同的“付酬因素”，并直接用相应的具体薪金值来表示各

题目内容：

下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中，（　　）是需要确定各类职位共同的“付酬因素”，并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。 A．计点法
B．因素比较法
C．职位等级法
D．职位分类法

参考答案：

答案解析：

企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（）。

企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（）。 A．确定员工薪酬策略 B．等级划分 C．市场薪酬调查 D．职位评价

分类：中级工商管理题型：单选题

（　　）是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。A．民主评议法 B．书面鉴定法 C．关键事件法 D．比

分类：中级工商管理题型：单选题

（　　）是企业根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现

分类：中级工商管理题型：单选题

已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导10人、部门领导40人、业务主管80人、业务员120人。如下一年所需人员数量与期初人员数量相同，则业务主

分类：中级工商管理题型：单选题

（一）某集团公司是一家实力雄厚的跨国公司，公司业务范围涉及食品零售、化妆品、房地产多个领域，为了快速响应当地市场的反映，公司在各个国家设置了战略业务单元，由这些

分类：中级工商管理题型：单选题