多选题:依据《职业病防治法》规定,产生职业病危害的用人单位工作场所的职业卫生要求有( )。 题目分类:安全生产法及相关法律知识 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 依据《职业病防治法》规定,产生职业病危害的用人单位工作场所的职业卫生要求有( )。 A.有与职业病危害防护相适应的设施 B.生产布局合理有害与无害作业分开 C.配备专业职业卫生医师和体检设备 D.设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求 E.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施 参考答案: 答案解析:
根据《劳动法》,关于妇女、未成年人劳动保护的说法,正确的有( )。 根据《劳动法》,关于妇女、未成年人劳动保护的说法,正确的有( )。A.企业应当为未成年工定期进行健康检查 B.企业不得聘用未满18周岁的未成年人 C.企业不得 分类:安全生产法及相关法律知识 题型:多选题 查看答案
依据《行政处罚法》的规定,下列关于行政处罚设定的说法,正确的有( )。 依据《行政处罚法》的规定,下列关于行政处罚设定的说法,正确的有( )。A.限制人身自由的行政处罚,只能由法律设定 B.行政法规可以设定除限制人身自由、吊销营业 分类:安全生产法及相关法律知识 题型:多选题 查看答案
根据《职业病防治法》的规定,职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作 根据《职业病防治法》的规定,职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价,确定危害类别和( )。A.危害 分类:安全生产法及相关法律知识 题型:多选题 查看答案
依据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( 依据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资。A.1 B.2 C.3 D. 分类:安全生产法及相关法律知识 题型:多选题 查看答案
根据《劳动合同法》,劳动者的下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是( )。 根据《劳动合同法》,劳动者的下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是( )。A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位规章制度 C.患病或非因 分类:安全生产法及相关法律知识 题型:多选题 查看答案