题目内容：
对控制对象或要素的衡量频度过高，不仅会增加控制的费用，而且会引起有关人员的不满，影响他们的工作态度，从而对组织目标的实现产生负面影响。A. right
B. wrong
参考答案：
选择题：对控制对象或要素的衡量频度过高，不仅会增加控制的费用，而且会引起有关人员的不满，影响他们的工作态度，
- 题目分类：四川农业大学管理学原理
- 题目类型：选择题
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A. right
B. wrong
A. right
B. wrong
个性的形成是由遗传因素决定的。(本题1.0分) A、 true B、 false
个性的形成是由遗传因素决定的。(本题1.0分) A、 true B、 false
性格的特征包括（ ）(本题2.0分) A、 态度特征 B、 情绪特征 C、 理智特征 D、 意志特征
性格的特征包括（ ）(本题2.0分) A、 态度特征 B、 情绪特征 C、 理智特征 D、 意志特征
组织结构的内容包括（ ）(本题2.0分) A、 工作职务的专业化、部门的划分 B、 工作任务组合，建
组织结构的内容包括（ ）(本题2.0分) A、 工作职务的专业化、部门的划分 B、 工作任务组合，建立职权 C、 指挥系统、控制幅度和集权 D、 分权等人与人相
下列哪项不属于工作压力引起的心理症状（ ）(本题1.0分) A、 感情压抑 B、 交流的效果降低
下列哪项不属于工作压力引起的心理症状（ ）(本题1.0分) A、 感情压抑 B、 交流的效果降低 C、 注意力分散 D、 睡眠不好
组织文化具有独特性、长期性、可塑性、精神性、系统性、相对稳定性、融合性等基本特征。A. rightB
组织文化具有独特性、长期性、可塑性、精神性、系统性、相对稳定性、融合性等基本特征。A. rightB. wrong