题目内容：
（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A．平衡计分卡 B．评价中心
C．行为定位法
D．360度考评方法
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．评价中心
C．行为定位法
D．360度考评方法
B．评价中心
C．行为定位法
D．360度考评方法
某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（ ）
某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（ ）A．认知成果 B．技能成果 C．情感成果 D．绩效成果
企业在成熟期应集中力量建设（ ）
企业在成熟期应集中力量建设（ ）A．企业精神 B．企业文化 C．核心动力 D．开发动力
事业部制组织结构最适合企业（ ）的组织结构选择。
事业部制组织结构最适合企业（ ）的组织结构选择。A．增大数量战略阶段 B．扩大地区战略阶段 C．纵向整合阶段 D．多种经营阶段
（ ）不属于劳动关系法。
（ ）不属于劳动关系法。A．促进就业法 B．集体合同法 C．劳动合同法 D．劳动争议处理法
无论运用传统的有效组合技术管理风险还是运用分解技术来拆开风险、分离风险，都只能降低风险而不能彻底消除金融工具或产品本身的
无论运用传统的有效组合技术管理风险还是运用分解技术来拆开风险、分离风险，都只能降低风险而不能彻底消除金融工具或产品本身的风险。() A．正确 B．错误