题目内容：
对员工绩效考核的直接目的是（ ）。
A．作为员工职务升降的客观依据 B．判断员工工作是否称职
C．作为对员工调配的客观依据
D．作为辞退的依据
参考答案：
答案解析：
单选题：对员工绩效考核的直接目的是（ ）。
- 题目分类：中级商业经济专业
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．判断员工工作是否称职
C．作为对员工调配的客观依据
D．作为辞退的依据
B．判断员工工作是否称职
C．作为对员工调配的客观依据
D．作为辞退的依据
当决策者态度既不乐观，也不悲观，而是处于悲观和乐观之间时，可采用的决策准则有（ ）。
当决策者态度既不乐观，也不悲观，而是处于悲观和乐观之间时，可采用的决策准则有（ ）。A．乐观准则 B．悲观准则 C．平均主义准则 D．折衷准则
治疗胃痛，循经取穴可取（ ）。
治疗胃痛，循经取穴可取（ ）。A．内关 B．合谷 C．足三里 D．三阴交 E．丰隆
下列选项中范畴最大的是（ ）。
下列选项中范畴最大的是（ ）。A．市场预测 B．需求预测 C．销售预测 D．资源预测
桂枝汤的功用是（ ）。
桂枝汤的功用是（ ）。A．发汗解表，宣肺平喘 B．B，解肌发表，调和营卫 C．解肌发表，温经通阳 D．发汗祛湿，兼清里热 E．散寒祛湿，益气解表
理中丸除温中祛寒外，还具有的功用是（ ）。
理中丸除温中祛寒外，还具有的功用是（ ）。A．和中缓急 B．和胃止呕 C．降逆止痛 D．养血通脉 E．补气健脾