选择题:进行工作分析时,选取标杆职位的参考标准不包括().A:职位的代表性 B:职位任职者的绩效 C:职位的胜任特征 D:职位内容变化的频率和程度 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 进行工作分析时,选取标杆职位的参考标准不包括(). A:职位的代表性 B:职位任职者的绩效 C:职位的胜任特征 D:职位内容变化的频率和程度 参考答案: 答案解析:
共用题干强调以人为本的理念,对提升地方政府管理水平有极大的促进意义.过去只强调经济发展速度,政府管理者在做出决策的时候,只注重决策的经济效益,因为经济... 共用题干强调以人为本的理念,对提升地方政府管理水平有极大的促进意义.过去只强调经济发展速度,政府管理者在做出决策的时候,只注重决策的经济效益,因为经济... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
广义的药物相互作用是指A:两种以上药物所产生的物理学变化以及在体内由这变化所造成的药理作用改变 B:两种或两种以上药物在体外所产生的物理学和化学变化,以及在体内 广义的药物相互作用是指A:两种以上药物所产生的物理学变化以及在体内由这变化所造成的药理作用改变 B:两种或两种以上药物在体外所产生的物理学和化学变化,以及在体内 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
氟哌啶醇的作用类似于A:哌替啶 B:吗啡 C:氯丙嗪 D:氯噻平 E:利血平 氟哌啶醇的作用类似于A:哌替啶 B:吗啡 C:氯丙嗪 D:氯噻平 E:利血平 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列有关评价中心的陈述,正确的有().A:无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人,成员可以地位平等地讨论问题 B:文件筐作业对时间的要求相对比较宽松,强调完成结 下列有关评价中心的陈述,正确的有().A:无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人,成员可以地位平等地讨论问题 B:文件筐作业对时间的要求相对比较宽松,强调完成结 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效().A:中断 B:中止 C:救济 D:终结 劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效().A:中断 B:中止 C:救济 D:终结 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案