选择题:雇主组织的主要形式包括( )。A.职业协会 B.行业协会 C.地区雇主协会 D.消费者协会 E.国家级雇主联合会 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 雇主组织的主要形式包括( )。 A.职业协会 B.行业协会 C.地区雇主协会 D.消费者协会 E.国家级雇主联合会 参考答案: 答案解析:
某跨国公司关闭了某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系,该店工会以没有事先告知和协商为由向当地有关部门申请劳动仲裁,该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的... 某跨国公司关闭了某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系,该店工会以没有事先告知和协商为由向当地有关部门申请劳动仲裁,该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
共用题干患者,女性,28岁。妊娠5个月。淋雨1天后,出现寒战,高热,伴咳嗽、咳痰,迁延未愈,12天后突然咳出大量脓臭痰及坏死组织,并有咯血,来诊。查体... 共用题干患者,女性,28岁。妊娠5个月。淋雨1天后,出现寒战,高热,伴咳嗽、咳痰,迁延未愈,12天后突然咳出大量脓臭痰及坏死组织,并有咯血,来诊。查体... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
劳动关系三方协商机制的特征之一是( )。A.权利平等 B.求同存异 C.保护劳动 D.民主集中 劳动关系三方协商机制的特征之一是( )。A.权利平等 B.求同存异 C.保护劳动 D.民主集中 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
根据劳动关系运行的理论,劳动关系冲突的根本根源不包括( )。A.异化的合法化 B.工作本身的特性 C.客观的利益差异 D.雇佣关系的性质 根据劳动关系运行的理论,劳动关系冲突的根本根源不包括( )。A.异化的合法化 B.工作本身的特性 C.客观的利益差异 D.雇佣关系的性质 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于管理能力型职业生涯锚的说法,错误的是( )A.它追求一般性的管理工作,且责任越大越好 B.它强调实际技术/职能等业务工作 C.它具有强烈的升迁动机 D.它具 关于管理能力型职业生涯锚的说法,错误的是( )A.它追求一般性的管理工作,且责任越大越好 B.它强调实际技术/职能等业务工作 C.它具有强烈的升迁动机 D.它具 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案