传统的激励观点把员工置于被激励的位置。认为只要存在外在的(  )。人们就会被驱动地努力工作。

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明茨伯格的经理角色人际关系包括的工作内容是(  )。

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弗雷德·鲁森斯在组织行为学中讲到人际技能包括(  )。

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具有“受盛化物”功能的腑是(  )

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有“太仓”之称的是(  )

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