题目内容：
作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是（ ）。
A．当量量化 B．二次量化
C．等距量化
D．比例量化
参考答案：
答案解析：
单选题：作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．二次量化
C．等距量化
D．比例量化
B．二次量化
C．等距量化
D．比例量化
企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（ ）。
企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（ ）。A．决策的性质 B．决策者所需具备的能力 C．决策的环境 D．决策对各职能的影响面
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依据《宪法》的规定，全国人民代表大会有权罢免的人员包括（ ）。A．国家副主席 B．国务院副总理 C．全国人大常委会副委员长 D．最高人民法院副院长
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2008年北京市70岁及以上的老年人口占老年人口的比重比2007年多( )个百分点。A．0．6 B．1．2 C．2．8 D．3．2
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最高人民法院、最高人民检察院联合公布了《关于执行刑法确定罪名的补充规定(三)》，对适用刑法的部分罪名进行了补充或修改，取消了原来的“公司、企业人员受贿罪”罪名，
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A注册会计师在对甲公司存货实施审计程序时发现无法在存货盘点现场实施监盘，在存货由第三方控制或保管时，以下替代审计程序中，恰当的有（ ）。A．向持有甲公司存货的