( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:信度 B:效度 C:准度 D:精度

( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:信度 B:效度 C:准度 D:精度

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PowerPoint2003中,要隐藏某个幻灯片,应()。A.选择"工具"菜单→"隐藏幻灯片"命令B.选择"视图"菜单→

PowerPoint2003中,要隐藏某个幻灯片,应()。A.选择"工具"菜单→"隐藏幻灯片"命令B.选择"视图"菜单→"隐藏幻灯片"命令C.左击该幻灯片,选择"隐藏幻灯片"D.选择"幻灯片放映"菜单→"隐藏幻灯片"命令

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( )的优点是对候选人的了解比较准确。A:校园招聘 B:借助中介 C:猎头公司 D:熟人推荐

( )的优点是对候选人的了解比较准确。A:校园招聘 B:借助中介 C:猎头公司 D:熟人推荐

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容易受到个人多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A:上级考评 B:同级考评 C:下级考评 D:自我考评

容易受到个人多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A:上级考评 B:同级考评 C:下级考评 D:自我考评

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以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A:人尽其才 B:能位匹配 C:岗得其人 D:因人设岗

以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A:人尽其才 B:能位匹配 C:岗得其人 D:因人设岗

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