单选题：（　　）是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所处的薪酬区间中的相对位置。

题目内容：

（　　）是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所处的薪酬区间中的相对位置。 A．薪酬比较比率
B．薪酬区间渗透度
C．薪酬变动比率
D．薪酬变动范围

参考答案：

答案解析：

绩效反馈面谈的最终目的是（　　）。

绩效反馈面谈的最终目的是（　　）。A．告知结果 B．绩效改进 C．员工满意 D．营造氛围

分类：中级人力资源管理题型：单选题

按照密歇根大学的大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门

分类：中级人力资源管理题型：单选题

热水供应系统按热水管网运行方式分类，包括（　　）。A．无循环热水供应系统 B．定时循环热水供应系统 C．半循环式热水供应系统 D．全循环热水供应系统

分类：中级人力资源管理题型：单选题

采暖系统在选用（　　）时应考虑敷设条件、补偿器的维修工作量、补偿器的工作可靠性和价格等因素。A．分水器 B．补偿器 C．除污器 D．过滤器

分类：中级人力资源管理题型：单选题

适用于商店橱窗、广告或类似场所的装饰和色彩显示的荧光灯是（　　）。A．单端紧凑型节能荧光灯 B．直管形荧光灯 C．环形荧光灯 D．彩色直管型荧光灯

分类：中级人力资源管理题型：单选题