单选题:()不属于导致培训结果评估困难的因素。 题目分类:人力资源管理员 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: ()不属于导致培训结果评估困难的因素。 A.这个层面的评估需要较长的时间 B.关于这个层面的评估处于刚刚尝试阶段,缺乏必要的技术与经验 C.培训结果必须进行数字对比分析才有意义,但是培训却很难量化 D.必须取得管理层的合作,否则无法拿到相关数字 参考答案: 答案解析:
从上面的数据表可以得出( )。 从上面的数据表可以得出( )。 A.美国的经济经过短暂的衰退后,会马上繁荣起来 B.日本将很快(在一至两年内)走出经济衰退期 C.七国集团的经济规模大于其他国家 分类:人力资源管理员 题型:单选题 查看答案
1.根据诉讼时效法律制度的规定,当事人对下列债券请求权提出诉讼时效抗辩,人民法院不予支持的有()。 1.根据诉讼时效法律制度的规定,当事人对下列债券请求权提出诉讼时效抗辩,人民法院不予支持的有()。A.支付存款本息请求权 A.支付存款本息请求权 A.支付存款本 分类:人力资源管理员 题型:单选题 查看答案
在培训评估中,心得报告与文章发表可以用来进行()。 在培训评估中,心得报告与文章发表可以用来进行()。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估 分类:人力资源管理员 题型:单选题 查看答案
以下程序的输出结果是【10】。fun(intx,inty,intz){z=x*x+y*y;}main(){inta=31 以下程序的输出结果是【10】。fun(intx,inty,intz){z=x*x+y*y;}main(){inta=31;fun(6,3,a)pri 分类:人力资源管理员 题型:单选题 查看答案
有以下程序 structSTU {charnum[10];floatscore[3];}; main() {struct 有以下程序 structSTU {charnum[10];floatscore[3];}; main() {structSTUs[3]={{"20021",90 分类:人力资源管理员 题型:单选题 查看答案