题目内容：
将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（ ）。
A.排序法
B.配对比较法
C.强制分布法
D.行为锚定法
参考答案：
答案解析：
选择题：将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（ ）。
- 题目分类：初级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
下列不属于绩效考核技术中的比较法的是（ ）。
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下列选项中，关于《（残疾人）职业康复和就业公约》的说法，错误的是（ ）。
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海尔奉行全员参与经营，员工不再是被动的执行者而是身处其中的主动的创业者， 但这一模式潜藏着消极怠工的可能性风险。为消除该风险，海尔在薪酬战略的四大目标中选择侧重偏向雇员贡献方面，并以“三公原则”（即公
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2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，
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