题目内容：
常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）。
A．德尔菲法 B．人员核查法
C．马尔可夫模型
D．管理人员接续计划
E．管理人员判断法
参考答案：
答案解析：
多选题：常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）。
- 题目分类：中级工商管理
- 题目类型：多选题
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B．人员核查法
C．马尔可夫模型
D．管理人员接续计划
E．管理人员判断法
B．人员核查法
C．马尔可夫模型
D．管理人员接续计划
E．管理人员判断法
制订人力资源总体规划主要体现在（ ）。
制订人力资源总体规划主要体现在（ ）。 A．数量规划 B．素质规划 C．部门规划 D．职责规划 E．结构规划
背景资料： 某施工单位承包了－级公路H合同段路基工程，本合同段有填有挖，且需以挖做填，施工跨越雨季，项目部充分考虑雨期对
背景资料： 某施工单位承包了－级公路H合同段路基工程，本合同段有填有挖，且需以挖做填，施工跨越雨季，项目部充分考虑雨期对施工的影响，对选择施工的项目进行详细考
下列属于“道路石油沥青技术要求表”中的指标有（ ）。
下列属于“道路石油沥青技术要求表”中的指标有（ ）。 A．针入度指数PI B．软化点 C．40℃延度 D．针人度(25℃，5s，100g) E．溶解度
绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有（ ）。
绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有（ ）。 A．管理功能 B．增进绩效功能 C．监控功能 D．学习和导向功能
员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（ ）特点。
员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（ ）特点。 A．多维性 B．多因性 C．变动性 D．复杂性