单选题:通常情况下,企业执行机构的人员聘任和设置是由( )决定的。 题目分类:一级专业技能 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 通常情况下,企业执行机构的人员聘任和设置是由( )决定的。 A.股东大会 B.董事会 C.经理班子 D.监事会 参考答案: 答案解析:
专家评分法( )。 专家评分法( )。A.主要以编码字典法为主 B.以匿名的形式进行评分 C.不需要专家进行面对面讨论 D.是基于员工意见的利用频次来统计胜任特征的简单方法 E. 分类:一级专业技能 题型:单选题 查看答案
依托型职能机构( )。 依托型职能机构( )。A.适合由行政性公司和企业性公司转变而来的企业集团 B.集团公司的总经理与各职能部门彼此熟悉,容易开展工作 C.相对独立型企业,一般不容 分类:一级专业技能 题型:单选题 查看答案
薪酬制度的常见问题包括( )。 薪酬制度的常见问题包括( )。A.薪酬战略缺失 A.薪酬战略缺失 B.薪酬理念缺乏 B.薪酬理念缺乏 C.薪酬结构失衡 C.薪酬结构失衡 D.职业发展通道缺乏 分类:一级专业技能 题型:单选题 查看答案
下面关于劳动法律关系说法错误的是( ) 下面关于劳动法律关系说法错误的是( )A.劳动法律关系是劳动关系的现实形态 A.劳动法律关系是劳动关系的现实形态 A.劳动法律关系是劳动关系的现实形态 B.劳 分类:一级专业技能 题型:单选题 查看答案
绩效监控的关键点不包括( ) 绩效监控的关键点不包括( )A.绩效指标体系设计的有效性 A.绩效指标体系设计的有效性 A.绩效指标体系设计的有效性 B.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 分类:一级专业技能 题型:单选题 查看答案