题目内容：
通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。
A．股东大会 B．董事会
C．经理班子
D．监事会
参考答案：
答案解析：
单选题：通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。
- 题目分类：一级专业技能
- 题目类型：单选题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
B．董事会
C．经理班子
D．监事会
B．董事会
C．经理班子
D．监事会
专家评分法（ ）。
专家评分法（ ）。A．主要以编码字典法为主 B．以匿名的形式进行评分 C．不需要专家进行面对面讨论 D．是基于员工意见的利用频次来统计胜任特征的简单方法 E．
依托型职能机构（ ）。
依托型职能机构（ ）。A．适合由行政性公司和企业性公司转变而来的企业集团 B．集团公司的总经理与各职能部门彼此熟悉，容易开展工作 C．相对独立型企业，一般不容
薪酬制度的常见问题包括（ ）。
薪酬制度的常见问题包括（ ）。A．薪酬战略缺失 A．薪酬战略缺失 B．薪酬理念缺乏 B．薪酬理念缺乏 C．薪酬结构失衡 C．薪酬结构失衡 D．职业发展通道缺乏
下面关于劳动法律关系说法错误的是（ ）
下面关于劳动法律关系说法错误的是（ ）A．劳动法律关系是劳动关系的现实形态 A．劳动法律关系是劳动关系的现实形态 A．劳动法律关系是劳动关系的现实形态 B．劳
绩效监控的关键点不包括（ ）
绩效监控的关键点不包括（ ）A．绩效指标体系设计的有效性 A．绩效指标体系设计的有效性 A．绩效指标体系设计的有效性 B．管理者领导风格的选择和绩效辅导水平